‘Mulheres possuem características de líder de sucesso mais desenvolvidas que homens’. É o que diz um estudo realizado pelo Korn/Ferry Institute com mais de 4 mil presidentes de empresas nos EUA de ambos os sexos.
Enquanto os homens são mais diretos e focados em comunicar a informação essencial, as mulheres têm tendência a serem mais indiretas e focadas na manutenção dos relacionamentos enquanto se comunicam. No entanto, os dois conseguem transmitir o conhecimento e as orientações de forma lógica e precisa.
Tanto homens quanto mulheres têm alto nível de pensamento criativo e são capazes de detalhar estratégias complexas, o que significa que ambos são aptos a desenvolver soluções inovadoras, ponderar as consequencias, identificar as melhores escolhas e traçar planos adequados para concretizá-la.
Segundo os autores do estudo, as mulheres obtiveram pontuações mais altas em três dos quatro itens considerados essenciais para um líder poder ser bem-sucedido. As mulheres são melhores ao compreender dados complexos de várias fontes, possuem maior capacidade de perceber sinais sutis na interação social, inspirando os outros, e trabalham de forma mais confortável quando há uma situação de incerteza, em que não há todas as informações necessárias disponíveis.
A conclusão dos pesquisadores é que os homens só levaram vantagem no aspecto ‘confiança’. Apesar de as mulheres pontuarem mais na maioria dos itens, elas ocupam menos de 15% dos cargos executivos. Além disso, a remuneração delas permanece abaixo em todos os níveis. Como exemplo, na presidência as mulheres alcançam ganhos de US$ 393 mil (R$ 707 mil) enquanto os homens ganham o valor de US$ 493 mil (R$ 887 mil), uma diferença de 25%.
A pesquisa concluiu que talvez os empregadores não estejam percebendo um conjunto vitorioso de habilidades que as mulheres possuem e que poderiam ser um grande benefício para suas empresas.
Fonte: Folha.com / Verdadegospel.com
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